Llega la hora del almuerzo, se disparan las notificaciones y alguien tiene que salir a pedalear. La diferencia entre hacerlo como autónomo o como asalariado puede parecer un detalle, pero al final del mes —cuando se pagan facturas y se mira la cuenta— esa diferencia se nota bastante.
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Just Eat lleva desde 2021 contratando a sus repartidores de forma directa. Fue la primera plataforma grande en hacerlo en España, y hoy el convenio que regula esas condiciones sigue siendo una referencia para cualquiera que quiera trabajar en el sector con algo de seguridad bajo los pies.
Ahora bien, ¿estas condiciones laborales hacen realmente rentable trabajar como repartidor en España? Nuestro análisis de ganancias y condiciones reales en 2026 responde a esta pregunta.
Sin embargo, no todas las plataformas han seguido este camino: Uber Eats ha optado por el camino opuesto, eliminando a sus autónomos en 2026.
El Modelo Laboral de Just Eat: Por Qué Importa la Contratación Directa
Cuando Just Eat apostó por la contratación laboral directa en 2021, muchos en el sector pensaron que era un experimento raro. No lo era. La Ley Rider acabó obligando al resto a replantearse el modelo, pero Just Eat ya llevaba la delantera.
Lo que cambia con el Estatuto de los Trabajadores es concreto: afiliación al Régimen General de la Seguridad Social, cotizaciones para jubilación, cobertura por desempleo y acceso a la sanidad pública sin asteriscos. No es poca cosa cuando antes todo eso corría por tu cuenta.
Lo que ganas con el modelo asalariado
Salario fijo aunque el día haya sido flojo en pedidos. Baja por enfermedad desde el primer día. Vacaciones retribuidas —30 días naturales— y paro al acabar el contrato. A eso hay que sumar formación en seguridad vial y manejo de alimentos, que la empresa está obligada a darte.
¿Parece básico? Lo es. Pero quien lleva tiempo en esto te dirá que no era tan básico hasta hace poco.
Tablas Salariales del Convenio Just Eat 2026
El convenio aplicable a los repartidores de Just Eat toma como base el Convenio Colectivo de Mensajería, con acuerdos de empresa que en varios puntos mejoran las condiciones sectoriales.
Salario Base Mensual
A 2026, la estructura salarial para repartidores asalariados es la siguiente:
| Categoría | Salario Base Bruto Mensual | Salario Base Bruto Anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| Repartidor Junior (0-6 meses) | 1.200€ – 1.350€ | 16.800€ – 18.900€ |
| Repartidor (6 meses – 2 años) | 1.350€ – 1.500€ | 18.900€ – 21.000€ |
| Repartidor Senior (+2 años) | 1.500€ – 1.650€ | 21.000€ – 23.100€ |
| Coordinador de Zona | 1.800€ – 2.000€ | 25.200€ – 28.000€ |
Todas las cifras son salario base bruto antes de retenciones de IRPF y cotización a la Seguridad Social. El SMI para 2026 está fijado en 1.184€ mensuales en 14 pagas —pendiente de posible revisión al alza—, así que todas las categorías de Just Eat lo superan.
Bueno, y aquí viene el matiz que la mayoría de artículos no mencionan. Que el bruto supere el SMI no significa que lo que ingrese en tu cuenta lo haga también. Te pongo un ejemplo: con un salario bruto de 1.362€ en Madrid, después de retención de IRPF y cotización del trabajador, puedes estar mirando unos 950€ netos reales. A eso añade los kilómetros que haces con tu propio vehículo si aplica. El neto final depende mucho de tu situación fiscal y de la ciudad donde trabajes.
Complementos Salariales
Encima del base, hay varios conceptos que pueden mover bastante la cifra final.
Turno nocturno: entre el 25% y el 30% de incremento sobre el base para horarios de 22:00 a 6:00.
Plus de festivos: incremento del 75% sobre el base en festivos nacionales o locales. Los viernes y sábados noche del puente de diciembre, básicamente, son otro nivel.
Plus de disponibilidad: entre 100€ y 200€ mensuales para repartidores con disponibilidad flexible en franjas de alta demanda.
Plus de productividad: variable según pedidos completados y valoraciones. Puede oscilar entre 50€ y 150€ mensuales.
Plus de transporte: entre 0,19€ y 0,30€ por kilómetro si usas vehículo propio. No es mucho por kilómetro, pero en una jornada completa va sumando.
Comparativa con el Modelo de Autónomo
Para ver las ventajas económicas reales, lo más útil es comparar neto con neto, no brutos sobre el papel. Si quieres profundizar en cómo se estructura la fiscalidad en ambos modelos, puedes consultar nuestro análisis detallado de tablas salariales de riders según su convenio:
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| Concepto | Repartidor Asalariado | Autónomo TRADE |
|---|---|---|
| Ingresos brutos mensuales | 1.400€ (base) | 1.800€ (variable) |
| Cuota Seguridad Social | Pagada por empresa | -294€ (cuota reducida) |
| Gastos vehículo/combustible | Compensados | -150€ (aprox.) |
| Seguro responsabilidad civil | Incluido | -30€ |
| IRPF (estimado) | -180€ | -120€ |
| Ingreso neto mensual | 1.220€ | 1.206€ |
| Vacaciones pagadas | Sí (30 días) | No |
| Baja por enfermedad | Sí (desde día 4 al 60%) | Limitada |
| Prestación desempleo | Sí | No (salvo cese actividad) |
El ingreso neto del asalariado es similar o superior al del autónomo, pero sin tener que pagar cuota de autónomos, sin facturar, sin Modelo 130 ni 303. Y con la red de protección completa. Si eres autónomo, no olvides que existe un calendario fiscal con todas las fechas clave que es importante tener presente. Total, que el modelo asalariado no sale peor económicamente; simplemente lo parecía desde fuera.
Jornada y Horarios: Lo Que Dice el Convenio 2026
El convenio fija límites claros que protegen de la sobreexplotación que era habitual con el modelo de autónomos, donde el tiempo muerto entre pedidos no lo pagaba nadie.
Distribución de la Jornada
La jornada máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Just Eat ofrece dos opciones principales:
Jornada completa: 40 horas en 5 o 6 días, con turnos de 6 a 8 horas diarias.
Jornada parcial: desde 20 horas semanales, con más flexibilidad para compatibilizar con estudios u otras ocupaciones.
Los turnos disponibles suelen organizarse en tres franjas: mediodía (12:00-16:00), tarde-noche (19:00-23:00) y noche de fin de semana (23:00-3:00). Las zonas calientes en picos de fin de semana son las que más complementos generan.
Descansos
Descanso semanal mínimo de 36 horas consecutivas. Entre jornadas, al menos 12 horas de margen. Pausa de 15 minutos por cada 4 horas trabajadas. Horas extra limitadas a 80 anuales, con incremento del 75% o compensación en descanso. Poco margen para que te expriman sin que figure en algún sitio.
Derechos Laborales y Prestaciones del Repartidor Asalariado
Seguridad Social y Cotización
Régimen General desde el primer día, con la empresa asumiendo aproximadamente el 30% adicional sobre tu salario bruto en cotizaciones. Eso cubre asistencia sanitaria completa, pensión contributiva, incapacidad temporal por enfermedad o accidente laboral, prestaciones por maternidad y paternidad, y paro al acabar el contrato.
O sea, lo que un autónomo tenía que costear de su bolsillo, aquí lo paga la empresa. Que no es un detalle menor si haces los números.
Prevención de Riesgos Laborales
Just Eat está obligada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales a proporcionarte equipamiento de seguridad —casco homologado, chaleco reflectante, guantes, calzado adecuado—, formación en seguridad vial y cobertura de accidentes durante la jornada. También reconocimientos médicos periódicos gratuitos y mantenimiento del vehículo si es de empresa.
Curioso, porque los repartidores en bicicleta tienen una tasa de siniestralidad significativamente mayor que la media de ciclistas, según datos del informe anual de la DGT. El factor principal es la presión del tiempo en las entregas. Tener esa cobertura real de accidente laboral —no la de un autónomo que depende de su mutua y sus cotizaciones— marca la diferencia si algún día pasa algo.
Vacaciones y Permisos
30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas al 100%. Permisos retribuidos según el Estatuto: matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, traslado. Derecho a permisos para formación o exámenes. Y posibilidad de solicitar excedencia voluntaria o forzosa si cambian tus circunstancias.
Proceso de Contratación y Requisitos
Requisitos Básicos
Para entrar como repartidor asalariado en Just Eat necesitas ser mayor de 18 años, tener DNI o NIE en vigor y el permiso de conducción que corresponda al vehículo que uses: AM para ciclomotor, A1/A2 para moto, B para coche. Si usas bicicleta, no necesitas permiso. También necesitas un smartphone compatible con la app y disponibilidad horaria ajustada a las necesidades de tu zona. Es recomendable tener un powerbank para mantener la batería del móvil durante toda la jornada.
Si quieres una visión completa del tema, consulta nuestra guía de derechos laborales y ley rider.
Si tu interés va más
Pasos del Proceso de Selección
- Solicitud online: a través de la web de Just Eat o portales de empleo
- Entrevista telefónica: verificación de disponibilidad y requisitos básicos
- Entrevista presencial: evaluación de competencias y motivación
- Verificación de documentación: permisos y antecedentes
- Formación inicial: 2-3 días pagados sobre uso de la app, seguridad y protocolo
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