Si trabajas como repartidor asalariado en España, conocer las tablas salariales riders 2026 no es un lujo: es una obligación. Muchas empresas aplican convenios distintos y los conceptos de nómina varían según la plataforma, la categoría profesional y las horas trabajadas. En este artículo te explicamos cuánto deberías cobrar según tu convenio, qué aparece en tu nómina y qué hacer si algo no cuadra.
Desde que entró en vigor la Ley Rider en 2021, los repartidores de plataformas como Just Eat, Glovo o Uber Eats tienen derecho a ser contratados como trabajadores por cuenta ajena. Eso implica convenio colectivo, cotización a la Seguridad Social, pagas extras y, en definitiva, una nómina que debe respetar los mínimos legales. El SMI para 2026 se sitúa en 1.221 euros al mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero), lo que supone un incremento del 3,1 % respecto a 2025. Ningún trabajador puede cobrar por debajo de esa cifra.
A continuación encontrarás las tablas salariales riders 2026 desglosadas por plataforma y nivel profesional, la explicación de cada concepto de la nómina y los pasos concretos para reclamar si tu empresa no te paga lo que te corresponde.
Qué convenio aplica a tu plataforma
No todas las plataformas negocian las condiciones laborales de la misma manera. Algunas cuentan con un convenio propio de empresa; otras aplican el convenio sectorial del sector de la mensajería. La diferencia puede suponer cientos de euros al mes.
| Plataforma | Convenio aplicable | Ámbito |
|---|---|---|
| Just Eat | Convenio colectivo propio Just Eat (renovado enero 2025) | Empresa |
| Glovo | Convenio Estatal de Mensajería (2006, en proceso de renovación) | Sectorial |
| Uber Eats | Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Reparto a través de Plataformas Digitales (depende del operador/flota contratante) | Empresa o sectorial (variable) |
| Paack | Convenio de mensajería y transporte urgente | Sectorial |
| Delcom Delivery | Convenio colectivo propio (BOE-A-2025-4806, vigencia 2024-2027) | Empresa |
Nota sobre Glovo: La empresa aplica el Convenio Estatal de Mensajería de 2006, que en 2025 se encontraba en proceso de actualización negociada entre el Sindicato Libre de Transporte (SLT) y la Asociación de Empresas de Mensajería (AEM). El objetivo era adaptar el texto a la realidad del reparto en plataformas digitales y reducir la jornada semanal a 30 horas.
Tablas salariales riders 2026 por nivel profesional
A continuación se presentan las cifras verificadas para las plataformas con datos confirmados. Recuerda que el SMI 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas) actúa como suelo absoluto: ningún salario base puede quedar por debajo.
Just Eat — Convenio propio (datos 2025-2026)
Just Eat renovó su acuerdo colectivo en enero de 2025 junto a CCOO, UGT y Fetico, cubriendo a más de 2.500 riders en toda España. El acuerdo incluye revisión salarial y progresión de carrera. Puedes consultar todos los detalles en nuestra guía completa del convenio Just Eat 2026.
| Categoría | Antigüedad | Salario bruto mensual | Pagas al año |
|---|---|---|---|
| Repartidor Junior | 0-6 meses | 1.362 € | 14 |
| Repartidor | 6 meses – 2 años | 1.362 – 1.500 € | 14 |
| Repartidor Senior | +2 años | 1.500 – 1.650 € | 14 |
| Coordinador de Zona | – | 1.800 – 2.000 € | 14 |
La cifra de 1.362 € mensuales para los repartidores de base en 2025 fue confirmada públicamente por la empresa. Para 2026, el SLT ha indicado que los convenios del sector se actualizan aplicando la subida del SMI más un 1 % adicional, por lo que los salarios de base de Just Eat habrán experimentado un incremento equivalente, aunque la cifra exacta del convenio renovado para 2026 está pendiente de publicación oficial en BOE; la estimación orientativa es salario base + 4,1 % (SMI+1 %). Consulta el texto actualizado en la sede del BOE o con tu representante sindical.
Delcom Delivery — Convenio propio (BOE-A-2025-4806)
Este convenio, publicado en el BOE el 11 de marzo de 2025, tiene vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027. Prevé incrementos del 1 % para 2025 y 2026.
| Grupo profesional | Salario base anual 2025 | Salario base anual 2026 |
|---|---|---|
| Grupo I: Dirección/Mando | 20.200 € | 20.402 € |
| Grupo II: Técnico/Administrativo | 17.675 € | 17.851,75 € |
| Grupo III: Movimiento/Clasificación | 16.034,76 € | 16.195,10 € |
| Grupo IV: Personal de reparto | 16.034,76 € | 16.195,10 € |
La jornada anual pactada en Delcom es de 1.792 horas efectivas. El Grupo IV (repartidores) tiene un salario base anual de 16.195,10 €, lo que equivale a unos 1.156 € mensuales en 12 pagas, o 1.157 € en el cómputo mensual con pagas extras prorrateadas.
Convenio sectorial de mensajería (Glovo y otros)
Para los riders acogidos al Convenio Estatal de Mensajería, el Sindicato Libre de Transporte confirmó en 2026 que las tablas salariales se actualizan aplicando la subida del SMI (3,1 %) más un 1 % adicional pactado en convenio, y que el resto de conceptos (festivos, productividad, locomoción, antigüedad) se revisan con el IPC real de 2025 (2,9 %). Las cifras exactas de la tabla 2026 del convenio sectorial se actualizan aplicando SMI+1 % sobre las bases de 2025. El texto oficial aún no estaba publicado en el BOE en el momento de redacción; consulta las tablas actualizadas directamente con el SLT o en el portal del Ministerio de Trabajo.
Conceptos de tu nómina explicados
Una nómina de rider asalariado puede incluir varios conceptos además del salario base. Entenderlos es clave para detectar si te están pagando menos de lo que te corresponde.
Salario base
Es la retribución fija mensual establecida en el convenio para tu categoría profesional. Es el punto de partida: sobre él se calculan algunos complementos. No puede ser inferior al SMI (1.221 €/mes en 14 pagas para 2026).
Plus de nocturnidad
Las horas trabajadas entre las 22:00 y las 06:00 tienen derecho a un complemento. El porcentaje varía según el convenio:
- Delcom Delivery (BOE-A-2025-4806): 15 % sobre el precio de la hora ordinaria por cada hora nocturna efectivamente trabajada.
- Just Eat: entre el 25 % y el 30 % de incremento sobre el salario base para las horas en franja nocturna.
- Convenio sectorial mensajería: habitualmente entre el 20 % y el 25 % sobre la hora ordinaria; confirma el porcentaje exacto en el texto actualizado de tu convenio o con tu representante sindical.
Horas complementarias
En los contratos a tiempo parcial, las horas complementarias son las que se trabajan por encima de la jornada pactada, dentro de los límites legales. Deben estar preavisadas y acordadas. En Just Eat, el acuerdo colectivo prevé la ampliación progresiva de la jornada contratada en proporción a las horas realmente trabajadas.
Pagas extraordinarias
Por ley, los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras al año (habitualmente en julio y diciembre). En Delcom Delivery el convenio permite prorratearlas entre las doce mensualidades ordinarias si el trabajador lo solicita. En Just Eat, el convenio establece 14 pagas, lo que significa que las extras ya están integradas en el calendario de pagos.
Plus de transporte
Algunos convenios incluyen una compensación por los gastos de desplazamiento al puesto de trabajo. En el caso de Just Eat, se contempla una compensación de entre 0,19 € y 0,30 € por kilómetro para el uso de vehículo propio. El convenio de Delcom Delivery no recoge un plus de transporte específico en el texto publicado en el BOE. Para el convenio sectorial de mensajería, consulta el texto actualizado del convenio o contacta con el SLT para conocer el importe vigente en 2026.
Cuánto te queda neto
El salario bruto no es lo que recibes en cuenta. Hay que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Aquí tienes una estimación orientativa para los rangos salariales más comunes en el sector:
| Salario bruto mensual | Cotización SS trabajador (~6,35 %) | Retención IRPF estimada | Salario neto aproximado |
|---|---|---|---|
| 1.221 € (SMI) | ~ 77 € | 0 % (exento en SMI) | ~ 1.144 € |
| 1.362 € | ~ 86 € | ~ 2-5 % | ~ 1.235 – 1.249 € |
| 1.500 € | ~ 95 € | ~ 10-12 % | ~ 1.250 – 1.260 € |
| 1.650 € | ~ 105 € | ~ 13-15 % | ~ 1.330 – 1.365 € |
| 2.000 € | ~ 127 € | ~ 17-19 % | ~ 1.533 – 1.593 € |
Nota: Las retenciones de IRPF son orientativas. El tipo exacto depende de tu situación personal (estado civil, hijos, discapacidad, otros ingresos). Los perceptores del SMI están exentos de tributar en el IRPF conforme a la normativa 2026. Para calcular tu retención exacta, usa el simulador de la Agencia Tributaria o consulta con un asesor fiscal.
Si no te pagan lo que toca, qué puedes hacer
Si detectas que tu nómina no respeta las tablas salariales de tu convenio, tienes varias vías de reclamación. Es importante actuar dentro de los plazos: las acciones derivadas del contrato de trabajo prescriben en un año desde que debieron ser satisfechas (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores).
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
Puedes presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo de tu provincia de forma gratuita y anónima. Los inspectores tienen potestad para revisar nóminas, contratos y cotizaciones, y pueden imponer sanciones a la empresa. El plazo para presentar la denuncia no tiene límite en sí mismo, pero ten en cuenta que la prescripción de la deuda salarial es de un año.
Sindicatos
Los principales sindicatos con presencia en el sector del reparto en España son:
- SLT (Sindicato Libre de Transporte): negocia directamente con la patronal de mensajería y ha impulsado las tablas salariales 2026 del sector rider.
- CCOO Servicios: participa en la negociación del convenio de Just Eat y en el ámbito sectorial de mensajería.
- UGT: también firmante del convenio de Just Eat y presente en el sector del transporte.
Afiliarte a un sindicato te da acceso a asesoramiento legal gratuito, representación en negociaciones y apoyo en reclamaciones individuales.
Reclamación judicial
Si la vía administrativa no es suficiente, puedes acudir al Juzgado de lo Social. El procedimiento empieza con una papeleta de conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, se abre el procedimiento judicial. En muchos casos, los sindicatos o letrados especializados en derecho laboral pueden acompañarte en este proceso.
Saber lo que te corresponde cobrar es el primer paso para defender tus derechos. Si trabajas como repartidor asalariado, guarda siempre una copia de tu contrato, tus nóminas y cualquier comunicación con la empresa. Esa documentación es tu principal herramienta ante cualquier reclamación. Si tienes dudas sobre si te compensa el trabajo asalariado frente a otras modalidades, te recomendamos también leer nuestro análisis sobre si vale la pena ser rider en España en 2026.
