Llegas a casa, abres el email y ahí está: tu primera nómina como rider asalariado. Miras los números y no entiendes ni la mitad. Salario base, base de cotización, contingencias comunes, retención IRPF… parece diseñada para confundirte. No lo es, pero tampoco es intuitiva. Aquí te explico línea a línea qué significa cada cosa y, sobre todo, por qué el bruto que te dijeron que ibas a cobrar y el neto que entra en tu cuenta no coinciden nunca.
La nómina de un rider: qué es cada bloque
Una nómina tiene dos partes grandes: los devengos (lo que ganas) y las deducciones (lo que te descuentan). La diferencia entre ambas es tu sueldo neto, lo que ves en el banco.
Devengos: todo lo que ganas ese mes
En la parte de arriba de la nómina aparecen todos los conceptos por los que cobras:
| Concepto | Qué es |
|---|---|
| Salario base | La cantidad fija que fija tu convenio según categoría y horas contratadas |
| Plus de actividad / productividad | La parte variable según pedidos o kilómetros (en Glovo lo llaman RUO) |
| Plus de nocturnidad | Horas entre las 22:00 y las 6:00; suele ser un 25% adicional sobre la hora ordinaria |
| Plus festivos y domingos | En muchos convenios, el sábado al 150% y domingo/festivo al 175% de la hora ordinaria |
| Horas extraordinarias | Si haces más horas de las contratadas, deben cotizarse y pagarse aparte |
| Prorrata de pagas extras | Si tus pagas de verano y navidad se reparten en 12 meses, aparece aquí cada mes |
| Plus transporte / mantenimiento vehículo | En algunos convenios se compensa el desgaste del vehículo propio |
El total de todos esos conceptos es tu salario bruto mensual. El número que te mencionaron en la entrevista, el que usas para comparar ofertas. Pero no es lo que cobras.
Cuánto pagan Just Eat y Glovo en 2025-2026
Aviso: Las tablas salariales mostradas corresponden al convenio indicado en el texto. El convenio aplicable a tu caso depende de tu empresa y comunidad autónoma. Verifica con tu empresa o sindicato cuál es el tuyo.
Cada plataforma aplica un convenio diferente, y eso se nota en la nómina.
Just Eat es la única plataforma con convenio de empresa propio, firmado con CCOO, UGT y FETICO y renovado en enero de 2025. Salario base de 1.362 €/mes para jornada completa, plus de nocturnidad del 25-30% sobre la hora, complemento de antigüedad de 170 € por semestre a partir de los 6 meses y 9,25 €/hora para horas complementarias. De las tres plataformas grandes, es la que tiene las condiciones más claras sobre el papel. Las tablas completas las tienes en nuestra guía del convenio Just Eat 2026.
Glovo completó su laboralización el 1 de julio de 2025, con unos 14.000 riders contratados. Aplica el convenio estatal de mensajería como base y suma un sistema de retribución variable llamado RUO (Retribución por Unidad de Obra): cada pedido y cada kilómetro cuenta. Según datos publicados por sindicatos y medios especializados, con 30 horas semanales en Madrid se estiman entre 1.200 y 1.600 €/mes brutos, aunque el RUO varía mucho y una semana mala puede bajar esa cifra considerablemente.
Uber Eats opera principalmente a través de flotas externas. El convenio aplicable depende de cada empresa subcontratada, generalmente el de mensajería o el de transporte de mercancías por carretera de la provincia.
Las deducciones: por qué el neto es bastante menos que el bruto
De tu salario bruto se descuentan dos cosas: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Son obligatorias, no negociables, y juntas se llevan entre el 15% y el 25% de lo que ganas, dependiendo de tu salario y situación personal.
Cotizaciones a la Seguridad Social (tu parte)
En 2025, según la Orden PJC/178/2025, los porcentajes que descuentan al trabajador son:
| Concepto | % a tu cargo |
|---|---|
| Contingencias comunes (enfermedad, jubilación) | 4,70% |
| Desempleo (contrato indefinido) | 1,55% |
| Desempleo (contrato temporal) | 1,60% |
| Formación profesional | 0,13% |
| Total aproximado (indefinido) | ~6,38% |
Estos porcentajes se aplican sobre la base de cotización, que no siempre coincide con el bruto mensual. La base incluye el bruto más el prorrateo de las pagas extras, pero excluye dietas y gastos de desplazamiento. Por eso el número sobre el que calculan las cotizaciones puede ser algo mayor que tu salario bruto mensual visible.
Lo que paga la empresa por ti, por su cuenta, es bastante más: alrededor del 30% adicional sobre tu base de cotización. Eso no aparece en tu nómina porque no sale de tu bolsillo, pero es parte del coste real que tiene contratarte.
Retención de IRPF
El IRPF no es una cotización: es una retención a cuenta del impuesto sobre la renta. La empresa te lo descuenta cada mes y lo ingresa en Hacienda en tu nombre. Cuando hagas la declaración de la renta, si has retenido de más te devuelven, y si has retenido de menos pagas la diferencia.
Para los salarios habituales de riders (entre 14.000 y 20.000 €/año brutos), la retención suele estar entre el 2% y el 8%, dependiendo de si tienes hijos, hipoteca u otras circunstancias. Si tu sueldo anual bruto no supera los 15.876 €, en principio no estás obligado a declarar la renta (umbral 2025), aunque puede interesarte hacerla si te corresponde devolución. Más detalle en nuestra guía de la declaración de la renta para riders.
Los tres conceptos que más confunden
Prorrata de pagas extras
Legalmente tienes derecho a dos pagas extraordinarias al año. Pueden pagarte en junio y diciembre, una mensualidad extra cada vez, o bien repartidas en 12 mensualidades. Si en tu nómina aparece la línea «Prorrata pagas extras», es lo segundo: no recibirás una paga doble en verano, pero cada mes cobras algo más. El importe total anual es el mismo.
Lo que casi nunca entra en esa prorrata es la parte variable. Si cobras por pedidos, ese plus raramente se incluye en el cálculo de la paga extra.
Base de cotización vs salario bruto
En la nómina suelen aparecer dos números que se parecen pero no son iguales. El salario bruto es lo que percibes ese mes. La base de cotización es el número sobre el que se calculan las cotizaciones, e incluye ya la parte proporcional de las pagas extras aunque no las hayas cobrado ese mes. Por eso la base suele ser algo mayor que el bruto mensual.
Para 2025, la base mínima de cotización es 1.381,20 €/mes y la máxima es 4.909,50 €/mes. Si tu salario base estuviera por debajo del mínimo, la empresa cotizaría por ese mínimo igualmente.
La baja por enfermedad: cuánto cobras realmente
La incapacidad temporal es uno de los puntos que más sorprende a los riders que se lesionan por primera vez. Esto es lo que cubre el régimen general:
- Días 1 a 3: no cobras nada, salvo que tu convenio lo mejore expresamente.
- Días 4 a 20: cobras el 60% de tu base reguladora diaria, pagado por la empresa (que luego lo recupera de la Seguridad Social), según los artículos 169-171 del RDL 8/2015 (Ley General de la Seguridad Social).
- Día 21 en adelante: la Seguridad Social te paga directamente el 75% de la base reguladora.
- Duración máxima: 365 días, prorrogables otros 180.
La base reguladora se calcula dividiendo tu base de cotización del mes anterior entre 30. Como incluye el prorrateo de pagas, sale algo más alta que tu bruto mensual simple.
Durante la baja no generas pagas extras completas para ese período, a menos que el convenio establezca otra cosa. Esto es algo que casi nadie te cuenta cuando firmas el contrato.
Lo que cambió con la Ley Rider
Antes de agosto de 2021, la mayoría de repartidores de plataforma trabajaban como autónomos. El Real Decreto-ley 9/2021 cambió eso. Las consecuencias directas en tu nómina:
- Pasaste del RETA (en 2021, antes de la ley, la cuota de autónomo oscilaba entre ~290 y ~400 €/mes según la base elegida) a cotizar como asalariado (~6,38% de tu bruto, con la empresa pagando el 30% restante).
- Tienes nómina con todos los conceptos legales: vacaciones pagadas, pagas extras, plus de festivos, nocturnidad.
- Cotizas por desempleo: si te echan o termina el contrato, tienes derecho al paro.
- La empresa tiene que informar al comité de empresa de los parámetros del algoritmo que afectan a tu jornada y asignación de pedidos.
Glovo fue la última en cumplirlo: completó la laboralización en julio de 2025, cuatro años después de que entrara en vigor la ley.
Ejemplo de nómina real: cuánto llega al banco
Para que las cifras tengan sentido, un ejemplo orientativo basado en datos publicados para 2025. Rider con contrato indefinido de 30 horas semanales, sin hijos ni hipoteca, en Madrid:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Salario base (30h) | 900,00 € |
| Plus actividad/RUO | 350,00 € |
| Prorrata pagas extras | 104,17 € |
| Total devengado (bruto) | 1.354,17 € |
| Cotización SS trabajador (~6,38%) | -86,40 € |
| Retención IRPF (~4%) | -54,17 € |
| Salario neto a cobrar | ~1.213,60 € |
Aviso: Este ejemplo es orientativo y no refleja ningún contrato específico. Los importes varían según convenio aplicable, horas contratadas, volumen de pedidos, situación personal del trabajador y plataforma. Usa un simulador de nómina para calcular tu caso concreto.
Herramientas para simular tu nómina
Si quieres ver exactamente cuánto te quedaría con un sueldo bruto concreto, estas calculadoras gratuitas funcionan bien para 2025-2026:
- CalculaSueldoNeto.com — desglose visual de todas las deducciones
- CalcularNomina.es — simulador completo con tramos IRPF 2026
- TecálculO.com — rápido y claro, actualizado para 2025 y 2026
Para ver cuánto cotizas a la Seguridad Social y qué prestaciones tienes activas, entra directamente en la web de la Seguridad Social con tu certificado digital o Cl@ve PIN.
Qué hacer si algo en tu nómina no cuadra
Si el neto que ves en cuenta no encaja con lo que has calculado, estos son los pasos:
- Compara el bruto de la nómina con lo pactado en tu contrato. Si no coincide, ahí está el problema.
- Verifica que el porcentaje de IRPF aplicado corresponde a tu situación personal. Si cambió algo (nacimiento de un hijo, divorcio), comunícalo a RRHH con el modelo 145 para ajustar la retención.
- Comprueba que las horas extra o los pluses variables que te prometieron aparecen desglosados. Si no están, reclama por escrito.
- Si crees que hay un error de cotización, pide el TC2 (relación nominal de cotizaciones) a la empresa. Es un documento al que tienes derecho.
- Si el problema persiste, CCOO y UGT tienen secciones específicas para riders con asesoramiento gratuito.
Aviso: Esta información es orientativa y no sustituye el asesoramiento de un profesional fiscal. Cada situación personal es diferente. Consulta con un asesor o gestor para tu caso concreto.
Aviso: Este artículo tiene carácter informativo y no constituye asesoramiento fiscal ni laboral. Para dudas sobre tu nómina o situación laboral concreta, consulta con un asesor o acude a tu sindicato.
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