Desde que entró en vigor la Ley Rider, Glovo contrató a más de 14.000 repartidores en España como asalariados. Esos contratos se rigen por el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Reparto a través de Plataformas Digitales, aunque Glovo tiene también un acuerdo sectorial propio para sus trabajadores. Esta guía explica qué dice ese convenio y qué derechos tienes si trabajas para Glovo como asalariado en 2026.
Información actualizada a marzo de 2026. Los convenios colectivos pueden modificarse. Consulta siempre la versión oficial del BOE o con tu representante sindical.
Salario base Glovo 2026: tablas salariales
El salario base que fija el convenio para repartidores asalariados de Glovo en 2026 es este:
- Grupo I — Repartidor: 1.260 € brutos/mes (jornada completa, 40h/semana)
- Grupo II — Repartidor senior: 1.320 € brutos/mes
- Plus de nocturnidad (entre 22:00 y 06:00): incremento del 25% sobre el salario hora
- Plus de festivos nacionales: 75% de recargo sobre la hora ordinaria
- Paga extra: dos pagas extra anuales (junio y diciembre) de 30 días cada una, o prorrateadas en 12 mensualidades
Si quieres entender tu nómina línea a línea, tenemos una guía completa de lectura de nómina para riders que te va a aclarar más de una duda.
Jornada laboral y descansos
El convenio marca un máximo de 40 horas semanales ordinarias. Lo que toca en cuanto a descansos:
- Mínimo 12 horas entre jornada y jornada
- Dos días consecutivos de descanso semanal, normalmente sábado y domingo salvo que haya acuerdo distinto
- 20 minutos de pausa si la jornada continua supera las 6 horas
- 23 días laborables de vacaciones al año, más lo que mejore el convenio de empresa
Categorías y promoción interna
Hay dos grupos principales para repartidores. Pasar del Grupo I al Grupo II no es automático: necesitas un mínimo de 18 meses en la empresa y una evaluación positiva.
Que quede claro: la antigüedad sola no te sube de categoría.
Derechos sindicales y representación
Como asalariado de Glovo tienes derecho a elegir representantes sindicales y a afiliarte al sindicato que quieras. En el sector, los más activos son CCOO y UGT. Si tienes un conflicto con la plataforma, el primer paso es tu representante sindical, antes de llegar al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Lo que este convenio no te cubre
Si trabajas como autónomo para Glovo, este convenio no va contigo. Lo mismo aplica si lo haces a través de una subcontrata o flota externa: en ese caso, te rige el convenio de la empresa para la que estás contratado directamente, no el de Glovo.
Dónde encontrar el texto oficial
El Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Reparto a través de Plataformas Digitales está publicado en el BOE. Búscalo por «Resolución de la Dirección General de Trabajo» junto a «plataformas digitales reparto» y llegarás a la versión más reciente.
Si quieres comparar con otras plataformas, echa un ojo a nuestra guía sobre el Convenio Just Eat 2026 y a las tablas salariales riders 2026.
