El sector del reparto de comida a domicilio ha experimentado una transformación radical en España durante los últimos años. La legislación laboral, especialmente tras la conocida como Ley Rider, ha obligado a las plataformas digitales a replantear sus modelos de contratación. Just Eat España se ha posicionado como pionera en la laboralización de sus repartidores, estableciendo un marco de relaciones laborales que garantiza derechos y estabilidad a quienes buscan un empleo con garantías en este sector.
Para 2026, el convenio colectivo aplicable a los repartidores de Just Eat continúa evolucionando, ofreciendo condiciones salariales competitivas y un conjunto de derechos que marcan la diferencia frente al modelo de falsos autónomos. Este artículo analiza en profundidad las tablas salariales vigentes, los beneficios del modelo laboral y todo lo que necesitas saber si estás considerando trabajar como repartidor asalariado.
El Modelo Laboral de Just Eat: Pioneros en la Contratación Directa
Just Eat España adoptó desde 2021 un modelo de contratación laboral directa para sus repartidores, convirtiéndose en una de las primeras plataformas en adaptarse plenamente a las exigencias normativas. Este modelo contrasta radicalmente con el sistema de autónomos dependientes que caracterizaba al sector.
El Estatuto de los Trabajadores establece los derechos fundamentales que amparan a los trabajadores por cuenta ajena, y los repartidores de Just Eat se benefician de esta protección completa. Esto incluye la afiliación al régimen general de la Seguridad Social, cotizaciones para la jubilación, cobertura por desempleo y acceso a la sanidad pública en condiciones plenas.
Ventajas del Modelo Asalariado
El modelo de contratación directa ofrece beneficios tangibles:
- Estabilidad económica: Salario fijo garantizado independientemente del número de pedidos
- Protección social completa: Cotización a la Seguridad Social con todos los derechos
- Bajas por enfermedad: Cobertura desde el primer día con prestación económica
- Desempleo: Acceso a prestación por desempleo al finalizar el contrato
- Vacaciones retribuidas: Mínimo 30 días naturales al año
- Formación: Programas de capacitación en seguridad vial y manejo de alimentos
Tablas Salariales del Convenio Just Eat 2026: Salarios y Complementos
Las tablas salariales para los repartidores de Just Eat se estructuran según el convenio colectivo aplicable, que generalmente es el Convenio Colectivo de Mensajería o acuerdos específicos de empresa que mejoran las condiciones sectoriales.
Salario Base Mensual
A fecha de diciembre de 2025, las condiciones salariales para repartidores asalariados en Just Eat se estructuran de la siguiente manera:
| Categoría | Salario Base Bruto Mensual | Salario Base Bruto Anual (14 pagas) |
|---|---|---|
| Repartidor Junior (0-6 meses) | 1.200€ – 1.350€ | 16.800€ – 18.900€ |
| Repartidor (6 meses – 2 años) | 1.350€ – 1.500€ | 18.900€ – 21.000€ |
| Repartidor Senior (+2 años) | 1.500€ – 1.650€ | 21.000€ – 23.100€ |
| Coordinador de Zona | 1.800€ – 2.000€ | 25.200€ – 28.000€ |
Estas cifras representan el salario base bruto antes de deducciones fiscales y de Seguridad Social. El Salario Mínimo Interprofesional para 2025 se sitúa en 1.184€ mensuales en 14 pagas, por lo que todas las categorías de Just Eat superan este mínimo legal.
Complementos Salariales
Además del salario base, los repartidores perciben diversos complementos que pueden incrementar significativamente los ingresos mensuales:
Complemento por turno nocturno: Entre el 25% y 30% de incremento sobre el salario base para horarios entre las 22:00 y 6:00 horas.
Plus de festivos: Incremento del 75% sobre el salario base para trabajo en festivos nacionales o locales.
Plus de disponibilidad: Entre 100€ y 200€ mensuales para repartidores con disponibilidad flexible en franjas horarias de alta demanda.
Plus de productividad: Variable según número de pedidos completados y valoraciones de clientes, puede oscilar entre 50€ y 150€ mensuales.
Plus de transporte: Compensación por uso de vehículo propio (bicicleta, motocicleta) entre 0,19€ y 0,30€ por kilómetro recorrido.
Comparativa con el Modelo de Autónomo
Para entender las ventajas económicas reales, es fundamental comparar el sueldo neto del repartidor asalariado con el ingreso de un falso autónomo:
| Concepto | Repartidor Asalariado | Autónomo TRADE |
|---|---|---|
| Ingresos brutos mensuales | 1.400€ (base) | 1.800€ (variable) |
| Cuota Seguridad Social | Pagada por empresa | -294€ (cuota reducida) |
| Gastos vehículo/combustible | Compensados | -150€ (aprox.) |
| Seguro responsabilidad civil | Incluido | -30€ |
| IRPF (estimado) | -180€ | -120€ |
| Ingreso neto mensual | 1.220€ | 1.206€ |
| Vacaciones pagadas | Sí (30 días) | No |
| Baja por enfermedad | Sí (desde día 4 al 60%) | Limitada |
| Prestación desempleo | Sí | No (salvo cese actividad) |
Esta comparativa muestra que el ingreso neto real del asalariado es similar o superior, pero con protecciones adicionales significativas.
Jornada Laboral y Horarios en el Convenio 2026
El convenio establece límites claros sobre la jornada laboral, protegiendo a los trabajadores de situaciones de sobreexplotación que eran habituales en el modelo de autónomos.
Distribución de la Jornada
La jornada máxima semanal se establece en 40 horas semanales de trabajo efectivo, según marca el Estatuto de los Trabajadores. Just Eat ofrece diferentes modalidades:
Jornada completa: 40 horas semanales distribuidas en 5 o 6 días, con turnos de 6-8 horas diarias.
Jornada parcial: Desde 20 horas semanales, con flexibilidad para estudiantes o personas con otras responsabilidades.
Turnos disponibles:
- Mañana: 12:00 – 16:00
- Tarde: 19:00 – 23:00
- Noche: 23:00 – 3:00 (fines de semana)
Descansos y Limitaciones
El convenio garantiza:
- Descanso semanal: Mínimo de 36 horas consecutivas (generalmente dos días)
- Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente
- Pausas durante la jornada: 15 minutos por cada 4 horas trabajadas
- Horas extraordinarias: Limitadas a 80 horas anuales, compensadas con incremento salarial del 75% o tiempo de descanso equivalente
Derechos Laborales y Prestaciones Sociales del Repartidor Asalariado
El modelo asalariado de Just Eat garantiza el acceso completo a los derechos establecidos por la legislación laboral española.
Seguridad Social y Cotización
Los repartidores están encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, con cotización a cargo de la empresa. Esto garantiza:
- Asistencia sanitaria: Acceso completo al sistema público de salud
- Pensión contributiva: Cotización para jubilación desde el primer día
- Incapacidad temporal: Prestación por enfermedad común o accidente laboral
- Maternidad/paternidad: Prestaciones completas según normativa vigente
- Desempleo: Cotización que da derecho a prestación al finalizar contrato
La empresa asume aproximadamente el 30% adicional sobre el salario bruto del trabajador en concepto de cotizaciones sociales.
Prevención de Riesgos Laborales
Just Eat está obligada a cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, lo que incluye:
- Equipamiento de seguridad: Casco homologado, chaleco reflectante, guantes, calzado adecuado
- Formación obligatoria: Cursos de seguridad vial y prevención de accidentes
- Seguro de accidentes: Cobertura completa en caso de incidente durante la jornada laboral
- Revisiones médicas: Reconocimientos médicos periódicos gratuitos
- Mantenimiento de vehículos: Para repartidores con vehículo de empresa
Vacaciones y Permisos
El convenio garantiza:
- Vacaciones anuales: 30 días naturales (22 días laborables), retribuidas al 100%
- Permisos retribuidos: Según el Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, traslado de domicilio)
- Permisos por formación: Derecho a permisos para asistir a exámenes o formación profesional
- Excedencias: Posibilidad de solicitar excedencia voluntaria o forzosa
Proceso de Contratación y Requisitos para Trabajar en Just Eat
Si estás considerando trabajar como repartidor asalariado en Just Eat, es importante conocer el proceso y requisitos.
Requisitos Básicos
Para acceder a un puesto de repartidor en Just Eat necesitas:
- Edad: Mayor de 18 años
- Documentación: DNI o NIE en vigor
- Permiso de conducción: Según el vehículo (AM para ciclomotor, A1/A2 para motocicleta, B para coche)
- Vehículo: Propio o proporcionado por la empresa según ubicación
- Smartphone: Compatible con la aplicación de reparto
- Disponibilidad: Horaria según las necesidades de la zona
Pasos del Proceso de Selección
El proceso típico incluye:
- Solicitud online: A través de la web de Just Eat o portales de empleo
- Entrevista telefónica: Verificación de disponibilidad y requisitos básicos
- Entrevista presencial: Evaluación de competencias y motivación
- Verificación de documentación: Comprobación de permisos y antecedentes
- Formación inicial: 2-3 días de formación pagada sobre uso de la app, seguridad y protocolo
- Periodo de prueba: Primeros 2-3 meses con evaluación continua
Modalidades de Contrato
Just Eat ofrece diferentes tipos de contratación:
- Contrato indefinido: Para posiciones estables, la opción más demandada
- Contrato temporal: Por circunstancias de la producción o incremento de demanda (máximo 6 meses)
- Contrato por obra o servicio: Para eventos o campañas específicas
- Contrato en prácticas: Para jóvenes recién titulados (hasta 5 años tras finalización de estudios)
La tasa de conversión a indefinido tras el periodo de prueba supera el 70% en la mayoría de las ciudades donde opera Just Eat.
Comparativa con Otras Plataformas de Reparto
Para los buscadores de estabilidad, es fundamental comparar las condiciones de Just Eat con otras plataformas del sector.
Tabla Comparativa de Modelos Laborales
| Plataforma | Modelo | Salario Base | Seguridad Social | Vacaciones | Desempleo |
|---|---|---|---|---|---|
| Just Eat | Asalariado | 1.200€-1.650€ | Completa | 30 días | Sí |
| Glovo | Autónomo | Variable | Autónomo paga | No | No |
| Uber Eats | Autónomo | Variable | Autónomo paga | No | No |
| Deliveroo | Autónomo | Variable | Autónomo paga | No | No |
| Stuart | Autónomo | Variable | Autónomo paga | No | No |
Esta comparativa muestra claramente por qué Just Eat es la opción preferida para quienes buscan estabilidad laboral y protección social completa.
Testimonios y Satisfacción Laboral
Aunque las condiciones salariales son competitivas, la valoración real de los repartidores depende de múltiples factores. Los principales aspectos valorados positivamente son:
- Estabilidad económica: Salario garantizado independientemente de la demanda
- Protección en caso de enfermedad: Sin temor a pérdida total de ingresos
- Desconexión digital: Horarios definidos sin presión por estar siempre disponible
- Equipamiento: Provisión de material de seguridad y mantenimiento
Los aspectos que generan más críticas incluyen:
- Presión por velocidad de entrega: Aunque menor que en modelo autónomo
- Condiciones meteorológicas: Obligación de trabajar en condiciones adversas
- Limitaciones de promoción: Pocas oportunidades de ascenso dentro de la empresa
Proyecciones para 2026 y Futuro del Sector de Reparto
El sector del reparto a domicilio continúa en transformación, y las perspectivas para 2026 incluyen varios cambios relevantes.
Evolución Normativa
La consolidación del modelo laboral en el sector del reparto es una tendencia consolidada en España. Tras la aprobación de la normativa conocida como Ley Rider, el debate se ha desplazado hacia la mejora de condiciones y la negociación colectiva sectorial.
Se espera que para 2026 se consolide un convenio colectivo sectorial específico para el reparto de última milla, que homogeneice condiciones entre diferentes empresas y territorios.
Digitalización y Nuevas Herramientas
La tecnología seguirá transformando el trabajo de los repartidores:
- Optimización de rutas con IA: Reducción de kilómetros y tiempo de entrega
- Vehículos eléctricos: Transición hacia flotas sostenibles con apoyo de la empresa
- Aplicaciones mejoradas: Mejor comunicación con clientes y soporte técnico
- Wearables: Dispositivos que facilitan la navegación sin manipular el móvil
Oportunidades de Desarrollo Profesional
Just Eat está implementando programas de desarrollo interno que permiten a los repartidores acceder a posiciones de mayor responsabilidad:
- Coordinador de zona: Supervisión de equipos de 10-20 repartidores
- Formador: Capacitación de nuevos empleados
- Atención al cliente: Transición a roles de oficina
- Logística y operaciones: Gestión de centros de distribución
Consejos para Maximizar tus Ingresos como Repartidor Asalariado
Aunque el salario base está garantizado, existen estrategias para optimizar tus ingresos mensuales dentro del marco del convenio.
Estrategias Legales de Optimización
- Disponibilidad en horarios premium: Los turnos nocturnos y festivos ofrecen complementos del 25-75%
- Valoraciones positivas: Mantener puntuaciones altas puede dar acceso a bonos de calidad
- Formación continua: Participar en cursos de la empresa puede abrir oportunidades de promoción
- Flexibilidad geográfica: Disponibilidad para cubrir zonas de alta demanda
- Optimización de rutas: Conocer bien tu zona reduce tiempos y aumenta número de entregas
Gestión Fiscal y Financiera
Como trabajador asalariado, tu situación fiscal es más sencilla que la de un autónomo:
- Declaración de la renta: La empresa retiene el IRPF mensualmente según tus circunstancias
- Deducciones aplicables: Si usas vehículo propio, puedes deducir gastos en tu declaración
- No necesitas gestoría: La empresa gestiona todas las obligaciones fiscales y laborales
- Certificados de retenciones: La empresa proporciona el modelo 145 antes del 31 de enero
Equilibrio Vida-Trabajo
La estabilidad del modelo asalariado permite una mejor planificación:
- Horarios predecibles: Facilita conciliación familiar y estudios
- Desconexión real: No hay presión por conectarse fuera del horario
- Vacaciones planificadas: Posibilidad de organizar descansos con antelación
- Reducción de jornada: Opción de solicitar jornada parcial por circunstancias personales
Preguntas Frecuentes sobre el Convenio Just Eat
¿Cuánto cobra realmente un repartidor de Just Eat al mes?
Un repartidor de Just Eat con contrato indefinido cobra entre 1.200€ y 1.650€ brutos mensuales según su antigüedad, lo que se traduce en aproximadamente 1.050€ a 1.380€ netos. A esto se suman complementos por nocturnidad, festivos y productividad que pueden incrementar el salario entre 100€ y 300€ adicionales mensuales. El salario se percibe en 14 pagas, incluyendo dos pagas extraordinarias.
¿Qué diferencia hay entre trabajar como asalariado en Just Eat y como autónomo en otras plataformas?
La diferencia fundamental es la estabilidad y protección social. Como asalariado en Just Eat tienes salario fijo garantizado, vacaciones pagadas, baja por enfermedad con prestación económica, derecho a desempleo y cotización completa a la Seguridad Social. Como autónomo en otras plataformas debes pagar tu propia cuota (aproximadamente 294€ mensuales), no tienes salario garantizado, no cobras vacaciones ni tienes derecho a prestación por desempleo.
¿Proporciona Just Eat el vehículo y el equipamiento o debo aportarlo yo?
Depende de la ubicación y del acuerdo específico. En ciudades grandes, Just Eat suele proporcionar o facilitar el acceso a vehículos eléctricos mediante acuerdos con empresas de renting. El equipamiento de seguridad (casco, chaleco reflectante, mochila térmica) siempre lo proporciona la empresa de forma gratuita. Si usas tu propio vehículo, recibes un complemento por kilómetro recorrido de entre 0,19€ y 0,30€.
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de selección y contratación en Just Eat?
El proceso completo suele durar entre 2 y 4 semanas desde la solicitud inicial hasta el primer día de trabajo. Incluye entrevista telefónica (3-5 días), entrevista presencial (1 semana), verificación de documentación (3-5 días) y formación inicial pagada (2-3 días). En periodos de alta demanda (como campañas navideñas) el proceso puede acelerarse a 7-10 días.
¿Puedo compaginar el trabajo de repartidor en Just Eat con estudios u otro empleo?
Sí, Just Eat ofrece contratos a jornada parcial desde 20 horas semanales, que son perfectamente compatibles con estudios universitarios u otras actividades. La flexibilidad horaria permite concentrar el trabajo en franjas específicas (tardes y fines de semana). Sin embargo, si tienes otro empleo por cuenta ajena, debes verificar que no exista cláusula de exclusividad en tu otro contrato y comunicarlo a ambas empresas para la correcta gestión de cotizaciones.
¿Qué posibilidades reales hay de conseguir un contrato indefinido en Just Eat?
Actualmente, la mayoría de las contrataciones en Just Eat son directamente con contrato indefinido, especialmente en las principales ciudades donde opera. Los contratos temporales se utilizan principalmente para periodos de prueba (2-3 meses) o picos estacionales. La tasa de conversión a indefinido tras el periodo de prueba supera el 70%, siempre que se cumplan los estándares de puntualidad, valoraciones de clientes y no haya incidencias graves durante ese periodo.
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes de un repartidor asalariado?
Los derechos laborales más importantes incluyen: salario mínimo garantizado superior al SMI, afiliación completa a la Seguridad Social pagada por la empresa, derecho a 30 días de vacaciones retribuidas anuales, cobertura por baja por enfermedad desde el primer día con prestación económica del 60-75%, acceso a prestación por desempleo al finalizar el contrato, límite máximo de 40 horas semanales, protección por Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y derecho a negociación colectiva a través de representantes elegidos en comisión de trabajadores.
¿Qué ocurre con mi Seguridad Social si cambio de trabajo o me despiden?
Tu afiliación a la Seguridad Social continúa de forma ininterrumpida siempre que tu nuevo empleador te afilie en los plazos legales. En caso de despido, conservas el derecho a percibir prestación por desempleo durante un período que depende de tu antigüedad en el empleo (mínimo 2 meses si llevas 6 meses trabajando). Durante el periodo de desempleo, mantienes derecho a asistencia sanitaria pública completa sin necesidad de afiliación.
Solicita Información sobre las Oportunidades Laborales en Just Eat
Si cumples con los requisitos y deseas conocer más detalles sobre las vacantes de repartidor asalariado en tu zona, te recomendamos que consultes las ofertas actualizadas directamente en el portal de empleo de Just Eat o en plataformas especializadas como LinkedIn y Indeed donde publican regularmente sus procesos de selección.
Para obtener más información sobre el convenio colectivo aplicable y tus derechos específicos, puedes contactar con sindicatos profesionales del sector de mensajería y logística que cuentan con departamentos dedicados a asesoramiento laboral para trabajadores del reparto a domicilio.
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